工傷認(rèn)定下來后，工資待遇的情況需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定來確定。

1. 按照我國的勞動(dòng)法律法規(guī)，職工在工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所謂原工資福利待遇，是指職工在受傷前正常工作狀態(tài)下應(yīng)得的工資和福利待遇。

2. 在實(shí)際操作中，可能會(huì)存在一些特殊情況。例如，如果企業(yè)實(shí)行的是績效工資制度，那么對于因工傷無法完成相應(yīng)績效的部分，可能會(huì)有所調(diào)整，但基本工資等固定部分應(yīng)當(dāng)保持不變。

3. 如果企業(yè)在職工工傷期間，以各種不正當(dāng)理由降低工資待遇，職工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4. 工傷認(rèn)定后的工資支付期限，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

總之，工傷認(rèn)定下來后，工資待遇原則上應(yīng)維持原水平，但要結(jié)合具體的企業(yè)制度和法律法規(guī)的規(guī)定來綜合判斷。職工在遇到工資待遇不合理的情況時(shí)，應(yīng)積極通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。