在工傷認定前，醫(yī)藥費的承擔(dān)責(zé)任可能由用人單位先行墊付，也可能由職工本人先行支付。

1. 通常情況下，如果用人單位依法為職工繳納了工傷保險，在工傷認定前，用人單位可能會先行墊付職工的醫(yī)藥費。因為從保障職工權(quán)益和維護企業(yè)形象的角度出發(fā)，先行墊付能夠及時讓職工得到救治，避免延誤病情。

2. 若用人單位沒有為職工繳納工傷保險，那么職工受傷后的醫(yī)藥費可能需要職工本人先行支付。但需要注意的是，這并不意味著職工最終要承擔(dān)全部費用。一旦工傷認定成功，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，支付職工包括醫(yī)藥費在內(nèi)的各項相關(guān)費用。

3. 還有一種情況，如果用人單位拒絕先行墊付，職工在經(jīng)濟困難的情況下，可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴或者尋求法律援助等方式，爭取讓用人單位承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。

4. 此外，一些特殊情況下，比如因第三人的原因造成工傷，在工傷認定前，第三人可能也需要對職工的醫(yī)藥費承擔(dān)一定的責(zé)任。此時，職工有權(quán)向第三人主張權(quán)利。

總之，工傷認定前醫(yī)藥費的承擔(dān)責(zé)任需要根據(jù)具體的情況來確定。但無論如何，職工都應(yīng)積極維護自己的合法權(quán)益，用人單位也應(yīng)依法履行自己的義務(wù)。

《工傷保險條例》 第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。