工傷期間的工資待遇不變，一般按照受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

1. 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 這里的“原工資福利待遇”，通常是指職工在受傷前12個(gè)月的平均工資收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。但不包括單位支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

3. 對(duì)于工資計(jì)算周期不滿(mǎn)12個(gè)月的職工，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。如果工作不滿(mǎn)1個(gè)月的，則按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算;如果勞動(dòng)合同未約定月工資或者約定不明的，按照該職工所在單位上年度職工月平均工資計(jì)算。

4. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，按時(shí)足額支付工傷職工停工留薪期的工資。如果用人單位拒不支付，工傷職工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5. 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。在確定工傷期間工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際的工資發(fā)放記錄、工資條、銀行流水等作為證據(jù)。如果用人單位存在故意降低工傷職工工資待遇的行為，也是違法的。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。