單位未交工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷后，由單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

1. 職工應(yīng)及時(shí)收集和保留相關(guān)證據(jù)。這包括能夠證明工傷發(fā)生的事實(shí)，如事故現(xiàn)場的照片、證人證言、醫(yī)院的診斷證明、病歷等。

2. 按照規(guī)定的程序申請工傷認(rèn)定。通常需要向所在地的勞動(dòng)保障行政部門提出申請，填寫相關(guān)表格，并提交所需的證據(jù)材料。

3. 若單位拒絕承擔(dān)責(zé)任，職工可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。在勞動(dòng)仲裁過程中，職工要充分闡述自己的主張和提供有力的證據(jù)。

4. 對于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿，還可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)來做出公正的判決。

5. 在工傷治療期間，職工有權(quán)享受停工留薪期的待遇。單位應(yīng)按照職工原工資福利待遇支付工資。

6. 職工因工傷導(dǎo)致傷殘的，還應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定的傷殘等級，確定相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

7. 單位未交工傷保險(xiǎn)，所有應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，都將由單位承擔(dān)。這包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

總之，單位未交工傷保險(xiǎn)不能成為職工無法獲得合理賠償?shù)恼系K。職工要通過合法途徑要求單位承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。