勞動法必須簽訂勞動合同嗎？這是許多人在簽訂勞動合同前都會問的問題。答案是肯定的，根據(jù)中國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者之間應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。那么，為什么要簽訂勞動合同呢？

首先，簽訂勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要手段。勞動合同是勞動者與用人單位之間的約定，約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動者的合法權(quán)益，如工資、工作時間、休假、社會保險等等。同時，勞動合同也規(guī)定了雙方的責(zé)任，使用人單位和勞動者都能夠遵守規(guī)定，共同維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

其次，簽訂勞動合同也是用人單位合法經(jīng)營的必要條件之一。在中國，用人單位必須依法簽訂勞動合同，否則將面臨處罰。同時，勞動合同也是用人單位與其他單位、個人合作的重要憑證，也是勞動者在工作中的重要保障。

總之，簽訂勞動合同是保障勞動者權(quán)益、維護勞動關(guān)系穩(wěn)定和和諧、保障用人單位合法經(jīng)營的必要手段，是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。因此，無論是用人單位還是勞動者，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待勞動合同的簽訂。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。”