勞務(wù)派遣工受傷期間的工資，一般由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。

1. 在勞務(wù)派遣工受傷的情況下，工資的發(fā)放主體通常是勞務(wù)派遣單位。這是因為勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂了勞動合同，是勞動關(guān)系的一方，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付工資等勞動報酬的義務(wù)。

2. 法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。當(dāng)勞動者因工受傷需要治療和休養(yǎng)時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照勞動合同的約定支付工資。

3. 如果勞務(wù)派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中對勞動者受傷期間工資的支付有特別約定，且該約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，那么可能會按照約定執(zhí)行。但這種約定不能免除勞務(wù)派遣單位的主要責(zé)任。

4. 如果勞務(wù)派遣工受傷被認定為工傷，除了工資待遇外，還可以依法享受工傷保險待遇。工傷保險基金將支付相應(yīng)的醫(yī)療費用、傷殘津貼等。

5. 假如勞務(wù)派遣單位拒絕支付受傷期間的工資，勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護自己的合法權(quán)益。在此過程中，勞動者需要保留好相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、受傷證明等，以證明自己的權(quán)利主張。

總之，勞務(wù)派遣工受傷期間的工資，正常情況下應(yīng)由勞務(wù)派遣單位發(fā)放，以保障勞動者的基本生活需求和合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條

違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。