非工傷醫(yī)療期工資既不是基本工資，也不是最低工資，而是按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標準支付。

1. 非工傷醫(yī)療期工資的計算標準，通常依據(jù)國家及地方的相關(guān)規(guī)定。在大多數(shù)地區(qū)，規(guī)定企業(yè)職工患病或非因工負傷治療期間，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。

2. 病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。這意味著企業(yè)在支付非工傷醫(yī)療期工資時有一個下限的限制。

3. 具體的支付標準可能會因地區(qū)而異。有些地區(qū)會根據(jù)職工本人的工作年限和在本單位的工作年限來確定支付比例。

4. 企業(yè)制定的內(nèi)部規(guī)章制度也可能對非工傷醫(yī)療期工資的支付方式和標準做出規(guī)定，但前提是這些規(guī)定不能違反法律法規(guī)的強制性要求。如果企業(yè)的規(guī)定與法律法規(guī)相沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準。

需要注意的是，如果職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至醫(yī)療期滿。在這期間，企業(yè)仍需按照規(guī)定支付職工非工傷醫(yī)療期工資。

總之，非工傷醫(yī)療期工資并非簡單的基本工資或最低工資，而是綜合多種因素，按照法律規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部合法有效的制度來確定的。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。