車禍工傷誤工費的賠償通常根據(jù)受傷員工的實際收入損失來確定。

1. 確定工資標準：首先要明確受傷員工在受傷前的工資水平。這可以通過工資條、勞動合同中約定的工資、銀行流水等方式來證明。如果員工的工資收入不固定，比如有績效獎金、提成等，可能需要綜合計算其平均工資。

2. 計算誤工時間：誤工時間一般根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明來確定。比如醫(yī)生開具的病假條中建議的休息時間。如果涉及傷殘評定，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

3. 賠償依據(jù)和方式：如果用人單位為員工繳納了工傷保險，誤工費的賠償可能會按照工傷保險的相關(guān)規(guī)定進行。如果用人單位沒有繳納工傷保險，那么由用人單位承擔賠償責任。在一些情況下，車禍責任方也可能需要對誤工費進行賠償。

4. 證據(jù)準備：為了順利獲得誤工費賠償，受傷員工需要保留好相關(guān)證據(jù)，如病歷、診斷證明、請假證明、收入證明等。這些證據(jù)能夠有力地支持誤工費的計算和主張。

總之，車禍工傷誤工費的賠償是一個較為復雜的過程，需要綜合考慮多個因素，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)來確定具體的賠償金額。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。