調(diào)崗后工資降低通常是不合理的。

1. 從法律角度來看，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，原則上不得降低勞動(dòng)者的工資待遇。因?yàn)閯趧?dòng)合同中通常會(huì)對(duì)工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)有明確約定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，單方面降低工資屬于違約行為。

2. 如果調(diào)崗是基于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，并且調(diào)崗具有合理性，比如原崗位因企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整被取消，新崗位的工作內(nèi)容、工作難度、工作責(zé)任等有所變化，且用人單位能夠提供充分的證據(jù)證明降低工資是基于客觀合理的因素，并非惡意降低員工待遇，這種情況下可能存在一定的合理性。

3. 但用人單位也應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者充分協(xié)商，告知調(diào)崗的原因、新崗位的職責(zé)和工資待遇等情況，聽取勞動(dòng)者的意見。如果勞動(dòng)者不同意調(diào)崗降薪，用人單位不能強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同。

4. 如果勞動(dòng)者認(rèn)為調(diào)崗降薪不合理，可以與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求恢復(fù)原崗位和工資待遇。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，判斷調(diào)崗后工資降低是否合理，需要綜合考慮用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況、調(diào)崗的合理性、雙方的協(xié)商情況等因素考慮。勞動(dòng)者在面對(duì)此類情況時(shí)，應(yīng)了解自己的權(quán)利，通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。