產(chǎn)假結(jié)束后公司調(diào)崗降薪是不合法的，員工可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：首先要收集與工作崗位、薪酬待遇相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作安排文件、公司內(nèi)部規(guī)章制度等，以證明公司在產(chǎn)假結(jié)束后進(jìn)行了不合法的調(diào)崗降薪操作。

2. 與公司協(xié)商：嘗試與公司的人力資源部門(mén)或管理層進(jìn)行溝通和協(xié)商。指出公司的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)，希望能夠恢復(fù)原崗位和原薪酬待遇。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。在投訴時(shí)，需提供詳細(xì)的證據(jù)和情況說(shuō)明。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理結(jié)果不滿(mǎn)意，或者公司拒絕改正違法行為，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過(guò)程中，要充分展示自己的證據(jù)，主張自己的合法權(quán)益。

5. 考慮法律援助：如果自身經(jīng)濟(jì)困難或?qū)Ψ沙绦虿皇煜?，可以考慮申請(qǐng)法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)會(huì)為符合條件的申請(qǐng)人提供免費(fèi)的法律服務(wù)。

總之，產(chǎn)假結(jié)束后遭遇公司調(diào)崗降薪，員工應(yīng)堅(jiān)定維護(hù)自身合法權(quán)益，通過(guò)合法途徑尋求公正的解決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。