工傷認(rèn)定并不以勞動(dòng)者的身份是臨時(shí)工還是正式工為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于受傷的情形是否符合工傷認(rèn)定的條件。

1. 依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果臨時(shí)工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。比如，在工作中操作機(jī)器設(shè)備時(shí)受傷，或者在工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)榄h(huán)境因素導(dǎo)致摔倒受傷等。

2. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，也可以認(rèn)定為工傷。例如，上班前在工作場(chǎng)所整理工具時(shí)受傷，下班后在工作場(chǎng)所清理工作區(qū)域時(shí)受傷。

3. 如果臨時(shí)工因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，或者患職業(yè)病，以及在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，同樣有被認(rèn)定為工傷的可能。

4. 如果臨時(shí)工受傷是因?yàn)楣室夥缸?、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形，就不能認(rèn)定為工傷。

總之，臨時(shí)工上班受傷是否算工傷事故，需要綜合考慮受傷的具體情況、原因以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不能一概而論。在發(fā)生受傷情況后，應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，按照法定程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。