雇主對雇傭人受傷通常需要承擔賠償責任，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等。同時也有義務及時救助受傷的雇傭人，并提供必要的協(xié)助。

1. 賠償責任方面，雇主需承擔的費用可能涵蓋多個方面。如醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、住院伙食補助費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、死亡賠償金等。

2. 雇主的義務也至關重要。雇主有義務在雇傭人受傷后，第一時間采取合理的救助措施，確保受傷者能夠及時得到醫(yī)療救治。這不僅是道德上的要求，也是法律規(guī)定的義務。同時，雇主應當配合醫(yī)療機構的治療工作，提供必要的信息和協(xié)助。在后續(xù)的處理過程中，雇主應當積極與雇傭人或其家屬溝通，妥善處理賠償事宜，避免矛盾的激化和擴大。此外，雇主還應當對工作環(huán)境和工作流程進行審查和改進，以防止類似事故的再次發(fā)生。

需要注意的是，具體的責任和義務劃分可能會受到雇傭關系的性質(zhì)、雙方的過錯程度、相關法律法規(guī)的具體規(guī)定等多種因素的影響。在某些情況下，如果雇傭人自身存在過錯，可能會相應減輕雇主的賠償責任。但無論如何，雇主都應當以負責任的態(tài)度對待雇傭人的受傷事件，并依法履行自己的責任和義務。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。