根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以進(jìn)行換崗操作,但是不能單方面減薪。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定:“用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,不得違反本法、法律、法規(guī)的規(guī)定,不得損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。”
換崗操作屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的一種,但是減薪屬于損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。因此,用人單位在進(jìn)行換崗操作時(shí),不能單方面減薪。