不能勝任工作調(diào)崗成待崗的辦理需要遵循一定的法律程序和公司規(guī)定。

1. 判定不能勝任工作要有明確依據(jù)：公司需要有完善的績效考核制度和標準，以客觀的數(shù)據(jù)和事實來證明員工不能勝任當(dāng)前工作。

2. 與員工充分溝通：在做出調(diào)崗成待崗的決定之前，公司應(yīng)當(dāng)與員工進行坦誠的交流，向其說明不能勝任工作的具體表現(xiàn)和證據(jù)。

3. 制定合理的調(diào)崗或待崗方案：如果確定調(diào)崗，新崗位應(yīng)與員工的能力和經(jīng)驗相匹配，且工資待遇等不應(yīng)有不合理的降低。如果是待崗，也應(yīng)當(dāng)明確待崗期間的待遇、期限以及后續(xù)安排。

4. 履行內(nèi)部審批程序：公司內(nèi)部應(yīng)按照規(guī)定的流程，由相關(guān)負責(zé)人對調(diào)崗或待崗的決定進行審批，確保決定的合法性和合理性。

5. 書面通知員工：公司應(yīng)以書面形式正式通知員工調(diào)崗或待崗的決定，明確相關(guān)的事項，如生效日期、新崗位職責(zé)或待崗期間的要求等。

6. 妥善保存相關(guān)證據(jù)：整個過程中的所有文件、記錄、溝通記錄等都應(yīng)妥善保存，以備可能出現(xiàn)的勞動爭議。

總之，不能勝任工作調(diào)崗成待崗的辦理要合法合規(guī)，注重程序的公正性和合理性，保障員工的合法權(quán)益，同時也要維護公司的正常運營和管理秩序。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。