辭退員工的賠償方式和金額通常取決于辭退的原因和具體情況。

1. 違法辭退的賠償：

如果用人單位沒有合法的理由辭退員工，屬于違法解除勞動合同。此時，員工有權(quán)要求用人單位支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀丁＝?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2. 合法辭退的補償：

用人單位依《勞動合同法》第四十條解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補償，情形包括：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后既不能從事原工作，也無法從事單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任;勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容未達(dá)成一致。用人單位需提前三十日書面通知勞動者或額外支付一個月工資后，方可解除合同。此外，用人單位依第四十一條進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，如企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)等導(dǎo)致需裁員的，也需支付經(jīng)濟(jì)補償。

需要注意的是，如果是勞動者存在過錯，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等，用人單位辭退員工則無需支付任何補償或賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。