停薪留職期間工資的計算通常取決于單位與員工之間的約定以及相關法律法規(guī)的規(guī)定。

1. 雙方約定優(yōu)先：很多時候，停薪留職期間工資的計算首先是依據(jù)單位與員工簽訂的停薪留職協(xié)議。如果協(xié)議中明確了工資待遇，那么就按照協(xié)議執(zhí)行。

2. 參考法律法規(guī)：在沒有明確約定的情況下，可能需要參考當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)。有些地區(qū)可能有相關的規(guī)定，對停薪留職期間工資的最低標準或者計算方式作出要求。

3. 考慮單位性質(zhì)和政策：不同性質(zhì)的單位，比如國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等，對于停薪留職工資的處理方式可能存在差異。同時，單位自身的內(nèi)部政策也會對工資計算產(chǎn)生影響。

4. 保險和福利：除了工資外，停薪留職期間員工的社會保險、福利待遇等也需要明確。有的單位可能會繼續(xù)為員工繳納部分或全部社會保險，而有的則可能需要員工自行承擔。

5. 特殊情況：如果停薪留職是由于單位的原因導致，比如企業(yè)經(jīng)營困難、業(yè)務調(diào)整等，在工資計算上可能會有一些特殊的考量或補償措施。

總之，停薪留職工資的計算要綜合考慮多方面的因素。員工在辦理停薪留職前，應當與單位充分溝通，明確工資待遇等相關事宜，并簽訂詳細的協(xié)議，以保障自身的合法權益。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。