孕婦曠工離職的辦理需要依據(jù)公司的規(guī)章制度和相關法律法規(guī)來進行。

1. 審查公司規(guī)章制度：首先要查看公司內(nèi)部關于曠工和離職的具體規(guī)定。公司通常會在員工手冊或相關文件中明確曠工的定義、處罰措施以及離職的流程。

2. 通知與溝通：若孕婦曠工達到公司規(guī)定的天數(shù)，應向其發(fā)送書面通知，告知其曠工的情況以及可能產(chǎn)生的后果。同時，嘗試與孕婦進行溝通，了解其曠工的原因。

3. 證據(jù)留存：注意留存相關的證據(jù)，如曠工的記錄、通知的送達憑證等。

4. 按照規(guī)定處理：如果公司規(guī)定曠工達到一定天數(shù)視為自動離職，那么按照相應流程辦理離職手續(xù)。但需要注意的是，孕婦屬于特殊群體，在處理時要謹慎，確保符合法律法規(guī)的要求。

5. 法律合規(guī)性：孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照非過錯性解除或經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同。但如果孕婦嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位仍可以解除勞動合同。

6. 離職手續(xù)：辦理離職手續(xù)時，應結(jié)算工資、辦理社保轉(zhuǎn)移等相關事宜。

7. 避免糾紛：保持處理的公正性和透明度，以避免可能引發(fā)的勞動糾紛。如果孕婦對處理結(jié)果有異議，應引導其通過合法途徑解決，如勞動仲裁或訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。