孕婦曠工離職的辦理需要依據(jù)公司的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行。

1. 審查公司規(guī)章制度：首先要查看公司內(nèi)部關(guān)于曠工和離職的具體規(guī)定。公司通常會(huì)在員工手冊(cè)或相關(guān)文件中明確曠工的定義、處罰措施以及離職的流程。

2. 通知與溝通：若孕婦曠工達(dá)到公司規(guī)定的天數(shù)，應(yīng)向其發(fā)送書(shū)面通知，告知其曠工的情況以及可能產(chǎn)生的后果。同時(shí)，嘗試與孕婦進(jìn)行溝通，了解其曠工的原因。

3. 證據(jù)留存：注意留存相關(guān)的證據(jù)，如曠工的記錄、通知的送達(dá)憑證等。

4. 按照規(guī)定處理：如果公司規(guī)定曠工達(dá)到一定天數(shù)視為自動(dòng)離職，那么按照相應(yīng)流程辦理離職手續(xù)。但需要注意的是，孕婦屬于特殊群體，在處理時(shí)要謹(jǐn)慎，確保符合法律法規(guī)的要求。

5. 法律合規(guī)性：孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照非過(guò)錯(cuò)性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但如果孕婦嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位仍可以解除勞動(dòng)合同。

6. 離職手續(xù)：辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)結(jié)算工資、辦理社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜。

7. 避免糾紛：保持處理的公正性和透明度，以避免可能引發(fā)的勞動(dòng)糾紛。如果孕婦對(duì)處理結(jié)果有異議，應(yīng)引導(dǎo)其通過(guò)合法途徑解決，如勞動(dòng)仲裁或訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。