產假滿后不能上班，需要根據(jù)具體情況采取相應措施，比如與單位協(xié)商請假、申請調崗、考慮辭職等。

1. 與單位溝通協(xié)商。向單位說明自己無法按時上班的原因，看能否申請延長假期或者調整工作安排。在溝通時，應提供真實、充分的理由和相關證明材料。

2. 考慮請假。如果是因為身體尚未恢復等原因，可以按照單位的規(guī)定申請病假。提供醫(yī)院的診斷證明等文件，以證明自己確實需要休息和治療。

3. 申請調崗。如果原崗位的工作強度或工作環(huán)境不適合自己目前的狀況，可以向單位申請調至相對輕松、適合的崗位。

4. 協(xié)商遠程辦公。與單位商量能否采取遠程辦公的方式，在保證工作完成的前提下，解決不能到崗的問題。

5. 評估自身情況。如果確實無法繼續(xù)工作，要認真評估自己的職業(yè)規(guī)劃和生活需求，考慮辭職。但需注意，辭職可能會帶來經濟和職業(yè)發(fā)展上的影響。

6. 了解相關法律法規(guī)。要清楚自己的權益和義務，以及單位在這種情況下的責任和義務。比如，有些地區(qū)對于哺乳期的婦女有特殊的勞動保護規(guī)定。

7. 保持良好的溝通態(tài)度。在整個過程中，與單位保持積極、誠懇的溝通態(tài)度，盡量尋求雙方都能接受的解決方案，以避免不必要的糾紛和沖突。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。