工傷停工留薪期不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：要收集能夠證明自己工傷以及應(yīng)享受停工留薪期工資待遇的相關(guān)證據(jù)。這包括但不限于工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休息證明等。證據(jù)的充分性對(duì)于后續(xù)的維權(quán)至關(guān)重要。

2. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商。以理性和客觀的態(tài)度，向用人單位說(shuō)明自己的合法權(quán)益，并提供相關(guān)證據(jù)，要求其按照規(guī)定發(fā)放停工留薪期工資。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無(wú)果，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理，督促其改正。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁申請(qǐng)中，要明確自己的訴求，包括要求用人單位補(bǔ)發(fā)停工留薪期工資、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)仲裁是一種較為正式的法律程序，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。

5. 提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁裁決后仍不履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。通過(guò)法律途徑來(lái)強(qiáng)制用人單位履行其應(yīng)盡的義務(wù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。