工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者因工傷獲得的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)者遭受工傷后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的一筆經(jīng)濟(jì)款項(xiàng)。其目的在于對(duì)因工傷而受到損害的勞動(dòng)者提供一定的經(jīng)濟(jì)保障和補(bǔ)償。

工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算通常會(huì)考慮多個(gè)因素，包括工傷造成的傷殘等級(jí)、勞動(dòng)者的工資水平、工作年限等。例如，傷殘等級(jí)越高，可能獲得的補(bǔ)償金數(shù)額就越大。

具體的補(bǔ)償項(xiàng)目可能包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。一次性傷殘補(bǔ)助金是根據(jù)傷殘等級(jí)確定的固定金額;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金用于幫助勞動(dòng)者在后續(xù)的治療和康復(fù)中支付醫(yī)療費(fèi)用;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則是為了幫助因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)能力受損，在就業(yè)方面可能面臨困難的勞動(dòng)者提供一定的生活保障。

工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式通常由法律法規(guī)進(jìn)行明確規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)、足額地支付給勞動(dòng)者。如果用人單位拒絕支付或者支付不足，勞動(dòng)者有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在確定工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等法定程序。這些程序的目的是確保工傷的認(rèn)定準(zhǔn)確無誤，以及對(duì)勞動(dòng)者的傷殘程度進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，從而為合理計(jì)算和發(fā)放補(bǔ)償金提供依據(jù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。