工傷經(jīng)濟(jì)補償金是勞動者因工傷獲得的一種經(jīng)濟(jì)補償。

工傷經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動者遭受工傷后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的一筆經(jīng)濟(jì)款項。其目的在于對因工傷而受到損害的勞動者提供一定的經(jīng)濟(jì)保障和補償。

工傷經(jīng)濟(jì)補償金的計算通常會考慮多個因素，包括工傷造成的傷殘等級、勞動者的工資水平、工作年限等。例如，傷殘等級越高，可能獲得的補償金數(shù)額就越大。

具體的補償項目可能包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。一次性傷殘補助金是根據(jù)傷殘等級確定的固定金額;一次性工傷醫(yī)療補助金用于幫助勞動者在后續(xù)的治療和康復(fù)中支付醫(yī)療費用;一次性傷殘就業(yè)補助金則是為了幫助因工傷導(dǎo)致勞動能力受損，在就業(yè)方面可能面臨困難的勞動者提供一定的生活保障。

工傷經(jīng)濟(jì)補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式通常由法律法規(guī)進(jìn)行明確規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時、足額地支付給勞動者。如果用人單位拒絕支付或者支付不足，勞動者有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在確定工傷經(jīng)濟(jì)補償金時，需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等法定程序。這些程序的目的是確保工傷的認(rèn)定準(zhǔn)確無誤，以及對勞動者的傷殘程度進(jìn)行科學(xué)評估，從而為合理計算和發(fā)放補償金提供依據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。