法定節(jié)假日加班調(diào)休是指在法定節(jié)假日工作后，通過安排其他時間休息來彌補加班的情況。

按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。然而，有些情況下，用人單位可能會與勞動者協(xié)商，采取調(diào)休的方式來處理法定節(jié)假日的加班。

所謂調(diào)休，就是不支付加班工資，而是在之后的工作時間里安排相應的休息時間，讓勞動者得以補休。例如，在法定節(jié)假日加班一天，之后安排一天的休息時間。

但需要注意的是，并非所有的法定節(jié)假日加班都可以調(diào)休。法律明確規(guī)定，只有在休息日加班的，用人單位可以安排調(diào)休或者支付不低于工資百分之二百的工資報酬;而法定節(jié)假日加班，原則上應當支付加班工資，不能通過調(diào)休來替代。

用人單位在安排法定節(jié)假日加班調(diào)休時，必須遵循合法合規(guī)的程序，與勞動者充分協(xié)商，并按照相關法律法規(guī)的要求進行操作。如果用人單位未經(jīng)勞動者同意強制安排調(diào)休或者不支付法定的加班工資，勞動者有權通過勞動監(jiān)察部門或者勞動仲裁等途徑維護自己的合法權益。

總之，法定節(jié)假日加班調(diào)休是一種特殊的勞動安排方式，但需要在法律規(guī)定的框架內(nèi)進行，以保障勞動者的合法權益和休息權利。

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。