停薪留職的條件通常包括用人單位同意、有正當(dāng)理由、雙方簽訂協(xié)議等。

1. 用人單位的許可：停薪留職首先需要所在單位愿意接受這種安排。單位會綜合考慮自身的經(jīng)營狀況、崗位需求以及員工的具體情況來決定是否同意。

2. 合理正當(dāng)?shù)氖掠桑罕热鐔T工需要自主創(chuàng)業(yè)、出國留學(xué)深造、照顧家庭中的重病親屬等。這些事由應(yīng)具有一定的必要性和合理性。

3. 雙方協(xié)商并簽訂協(xié)議：停薪留職需要員工與單位通過協(xié)商達成一致，并簽訂明確的停薪留職協(xié)議。協(xié)議中通常會包含停薪留職的期限、社保繳納方式、工作崗位保留情況、復(fù)職條件和時間等重要條款。

4. 遵守法律法規(guī)：停薪留職的安排不能違反國家法律法規(guī)以及單位所在地的相關(guān)政策規(guī)定。

5. 單位內(nèi)部規(guī)定：有的單位可能有自己內(nèi)部制定的關(guān)于停薪留職的具體規(guī)定和流程，員工需要符合這些要求。

需要注意的是，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位對于停薪留職的條件和要求可能會有所差異。在實際操作中，員工應(yīng)與單位進行充分的溝通，了解清楚各項規(guī)定和可能產(chǎn)生的影響，以保障自身的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。