員工在試用期發(fā)生工傷賠償，通常需要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定材料、醫(yī)療診治相關(guān)材料等。

1. 勞動(dòng)關(guān)系證明：包括勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等。勞動(dòng)合同是最直接的證明，但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，其他能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料也可以，這是認(rèn)定工傷的前提。

2. 工傷認(rèn)定材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、證人證言、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件等。

3. 醫(yī)療診治相關(guān)材料：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、出院小結(jié)、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、檢查報(bào)告。

4. 身份證明材料：本人的身份證復(fù)印件。

5. 勞動(dòng)能力鑒定材料：如果工傷導(dǎo)致勞動(dòng)能力受到影響，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。提供勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、工傷認(rèn)定決定書以及相關(guān)醫(yī)療檢查報(bào)告等。

6. 其他可能需要的材料：根據(jù)具體情況，可能還需要提供用人單位的事故調(diào)查報(bào)告、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等。

總之，員工在試用期發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)收集和整理相關(guān)材料，以便順利獲得工傷賠償。同時(shí)，要注意在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，以保障自身的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。