勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對用人單位和勞動者之間的勞動爭議進行調(diào)解、仲裁的一種方式。在中國，勞動爭議仲裁委員會是由政府主管部門設(shè)立，由職工代表、用人單位代表和政府代表組成的獨立機構(gòu)。

勞動仲裁的一審能否結(jié)案，要根據(jù)具體情況而定。一般情況下，如果勞動仲裁委員會在受理勞動爭議后，經(jīng)過調(diào)解未能達成和解協(xié)議，就會進入仲裁程序。仲裁程序分為一審和二審，一審一般由一名仲裁員組成仲裁庭進行仲裁。在一審仲裁中，仲裁庭會聽取雙方當事人的陳述和證據(jù)，并進行調(diào)查核實，最終作出仲裁裁決。

如果一審仲裁裁決被雙方當事人接受，那么勞動仲裁就可以結(jié)案。但如果一方當事人不服一審仲裁裁決，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請二審仲裁。二審仲裁由三名仲裁員組成仲裁庭進行仲裁，是終審仲裁。

總的來說，勞動仲裁的一審能否結(jié)案，取決于仲裁庭作出的裁決是否被雙方當事人接受。如果一審裁決得到雙方認可，那么勞動仲裁就可以結(jié)案。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，對雙方當事人有法律約束力?！币虼?，勞動仲裁的裁決具有法律效力，雙方當事人應(yīng)當遵守。如果一方當事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。