勞動仲裁中的工資賠償計算方式較為復(fù)雜，會依據(jù)多種因素確定。

1. 正常工作時間工資：一般按照勞動合同約定的月工資除以月計薪天數(shù)得出日工資，再乘以實際工作天數(shù)來計算。

2. 加班工資：平時延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

3. 未足額支付工資：如果用人單位未按照勞動合同約定足額支付勞動者工資，勞動者有權(quán)要求補足差額部分。

4. 違法解除勞動合同的賠償：如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5. 未簽訂勞動合同的雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

需要注意的是，在勞動仲裁中，勞動者需要提供相關(guān)證據(jù)來證明自己的工資標準、工作時間、加班情況。同時，各地的勞動法律法規(guī)和政策可能會有所不同，具體的計算方式和標準可能會有所差異。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。