勞動(dòng)仲裁中的工資賠償計(jì)算方式較為復(fù)雜，會(huì)依據(jù)多種因素確定。

1. 正常工作時(shí)間工資：一般按照勞動(dòng)合同約定的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)得出日工資，再乘以實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)算。

2. 加班工資：平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

3. 未足額支付工資：如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足差額部分。

4. 違法解除勞動(dòng)合同的賠償：如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5. 未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

需要注意的是，在勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)來(lái)證明自己的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、加班情況。同時(shí)，各地的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策可能會(huì)有所不同，具體的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所差異。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。