沒簽勞務(wù)合同的賠付需要根據(jù)具體情況確定，一般可能涉及未簽訂勞動合同的雙倍工資差額賠償、經(jīng)濟補償?shù)取?/strong>

1. 未簽訂勞動合同的雙倍工資差額賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。但要注意，雙倍工資的主張有時效限制。

2. 經(jīng)濟補償：如果符合《勞動合同法》規(guī)定的解除或終止勞動合同的情形，用人單位還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3. 確定勞動關(guān)系：在主張上述賠償之前，需要先確定雙方存在勞動關(guān)系。可以通過工資支付憑證或記錄、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄等證據(jù)來證明。

4. 勞動仲裁或訴訟：勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5. 證據(jù)收集：在整個過程中，勞動者要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、工作郵件、聊天記錄等，以支持自己的主張。