沒(méi)簽勞務(wù)合同的賠付需要根據(jù)具體情況確定，一般可能涉及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/strong>

1. 未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額賠償：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。但要注意，雙倍工資的主張有時(shí)效限制。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同的情形，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3. 確定勞動(dòng)關(guān)系：在主張上述賠償之前，需要先確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。可以通過(guò)工資支付憑證或記錄、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄等證據(jù)來(lái)證明。

4. 勞動(dòng)仲裁或訴訟：勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5. 證據(jù)收集：在整個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、工作郵件、聊天記錄等，以支持自己的主張。