被辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)，可能是N，也可能是N+1，具體取決于辭退的情形。

1. 如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償，即N和N+1都沒有。

2. 如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同，這種情況下需要提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補償N。比如勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等。這里額外支付的一個月工資就是所謂的“+1”。

3. 如果用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動合同，即經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)補償N。比如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的等。

4. 除上述情形外，如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金，也就是經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。