農(nóng)民工未簽訂合同被辭退，可能獲得的賠償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、違法辭退的賠償金等。

1. 未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2. 違法辭退的賠償金。如果用人單位辭退農(nóng)民工的行為不符合法律規(guī)定，屬于違法辭退，那么農(nóng)民工有權(quán)要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

3. 證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)收集。在主張賠償時(shí)，農(nóng)民工需要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。可以通過工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等來證明。

4. 維權(quán)途徑。農(nóng)民工可以先與用人單位協(xié)商解決賠償問題。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總之，農(nóng)民工在面對(duì)未簽訂合同被辭退的情況時(shí)，要積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過合法途徑爭(zhēng)取應(yīng)得的賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。