試用期工資的發(fā)放通常依據勞動合同的約定、用人單位的工資制度以及相關法律法規(guī)。一般會在固定的發(fā)薪日以貨幣形式支付。1.勞動...
單位若要繼續(xù)履行勞動合同，需遵循一定的程序和步驟，包括確認繼續(xù)履行的意愿、通知員工、恢復工作條件等。1.明確繼續(xù)履行的決...
輕微工傷休假期間有工資。1.根據我國相關法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留...
沒交社保受了工傷，賠償責任通常由用人單位承擔。1.工傷認定。工傷認定是獲得賠償的重要前提。職工需要在規(guī)定的時間內，向勞動...
用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資賠償。1.依據我國相關法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與...
工傷賠償的支付具體取決于工傷的情況和相關規(guī)定。1.一般情況下，如果用人單位依法為職工繳納了工傷保險，那么大部分的工傷賠償...
不進行工傷認定通常不可以評殘疾。1.工傷認定是評定殘疾的前置程序。工傷認定的目的在于確定所受傷害是否屬于工傷范疇。只有被...
單位未交社保而個人繳納的情況下，單位可能需要承擔補繳社保費用、支付賠償金等補償責任。1.單位應補繳社保費用：按照相關法律...
遇到工地欠工資的情況，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器，維護自己的合法權益。2.12333是全國統(tǒng)一的勞動保障咨詢服務熱線...
派遣工合同沒到期被辭退，賠償方式要根據具體情況來確定。1.確定辭退原因：如果是因為派遣工自身存在過錯，比如嚴重違反用人單...
個人承包工傷需要的證據包括勞動關系證明、受傷事實證明、醫(yī)療診治材料、證人證言等。1.勞動關系證明：可以是勞動合同、工資發(fā)...
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。1.用人單位名稱變更：企業(yè)在發(fā)展過程中可...
產假開始休的時間因人而異，沒有絕對的最佳時間。1.考慮身體狀況。如果孕婦在孕期出現(xiàn)了較為嚴重的身體不適，如孕期高血壓、糖...
十年員工病假工資的扣除，通常會根據所在地區(qū)的法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度以及員工的工資構成等因素來確定。1.法律規(guī)定：在...
檔案丟失且單位倒閉時，可通過查找相關備份、聯(lián)系主管部門或尋求檔案管理機構幫助等方式來辦理。1.尋找原單位的上級主管部門或...
用人單位未簽訂勞動合同且拖欠工資，勞動者有權要求用人單位支付雙倍工資差額，并支付所拖欠的工資以及相應的經濟補償。1.雙倍...
工傷經濟補償金的計算較為復雜，通常會涉及多個因素，包括傷殘等級、本人工資、當地平均工資等。1.傷殘等級。一般來說，傷殘等...
如果工傷包工頭不管，受傷者可以采取多種措施來維護自己的合法權益。1.收集證據：如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄...
工傷鑒定醫(yī)院通常需要開具病歷、診斷證明、檢查報告等相關證明材料。1.病歷：這是記錄患者病情和治療過程的重要文件。包括患者...
骨折工傷十級傷殘的具體賠償數額因地區(qū)和個人情況而異。1.一次性傷殘補助金：一般是本人工資乘以7個月。本人工資是指工傷職工...
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