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申請工傷傷殘鑒定一般需要工傷認(rèn)定決定書、病歷材料、身份證明等。1.工傷認(rèn)定決定書：只有經(jīng)過工傷認(rèn)定，確認(rèn)屬于工傷范疇，才...

查詢是否有工傷保險費可以通過以下幾種方式：1.向所在單位的人力資源部門咨詢：這是最為直接和便捷的方式。單位負(fù)責(zé)為員工繳納...

工傷認(rèn)定后，接下來通常需要進行勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果主張相應(yīng)的工傷待遇。1.勞動能力鑒定：工傷認(rèn)定完成后，應(yīng)及時...

單位不給員工繳納社保，將面臨責(zé)令改正、罰款等處罰。1.責(zé)令限期改正。勞動保障行政部門會責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)為員工補繳...

職工工傷鑒定后的傷殘待遇會對其經(jīng)濟補償、工作安排、職業(yè)發(fā)展等方面產(chǎn)生重要影響。1.經(jīng)濟補償方面，工傷鑒定后的傷殘等級決定...

農(nóng)民工被拖欠工資且沒有勞動合同，可通過收集其他證據(jù)、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自身權(quán)益。1.收集相關(guān)證...

試用期不給工資是違法的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自己的合法權(quán)益。1.收...

醫(yī)療期滿后被辭退，公司的賠償方式和標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)具體情況判斷。1.經(jīng)濟補償：如果公司因醫(yī)療期滿辭退員工，且符合法定的辭退條件...

勞動傷殘鑒定的最佳時間因傷情和恢復(fù)情況而異。1.對于一般性的損傷，如骨折等，通常在受傷后3個月左右進行傷殘鑒定較為合適。...

工人干活自己摔傷的責(zé)任承擔(dān)需要根據(jù)具體情況來確定，可能由工人自身、雇主或其他相關(guān)方承擔(dān)責(zé)任。1.如果工人是在雇主的工作場...

工傷停工留薪期的時長，需要根據(jù)傷情和治療恢復(fù)情況來確定。工傷停工留薪期的長短，主要取決于受傷職工的傷情嚴(yán)重程度以及治療和...

職工辭退補償金的計算通常依據(jù)工作年限和月工資來確定。1.一般情況下，如果是用人單位依法解除勞動合同，按照勞動者在本單位工...

工傷認(rèn)定中單位需要提供的證據(jù)材料有：1.勞動合同：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等關(guān)鍵信息。...

按照勞動法規(guī)定，加班工資的計算方式有所不同。1.平時加班，也就是工作日延長工作時間的加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資150...

單位調(diào)崗調(diào)薪是否可以要求給予補償金，需根據(jù)具體情況判斷。1.若單位的調(diào)崗調(diào)薪行為不符合法律規(guī)定和勞動合同約定，屬于單方面...

承攬關(guān)系中工資的結(jié)算方式通常依據(jù)雙方事先達(dá)成的承攬合同約定來進行。1.明確合同約定：合同中應(yīng)清晰規(guī)定工資結(jié)算的具體方式、...

工傷申請仲裁一般需要工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論、勞動合同、身份證等材料。1.工傷認(rèn)定決定書：這是證明工傷事實的關(guān)鍵...

單位合并后合同工的工作安排通常會綜合考慮多方面因素，包括原工作崗位需求、個人能力與資質(zhì)、合并后單位的整體規(guī)劃等。1.崗位...

工傷單位不承認(rèn)時，勞動者可以通過收集證據(jù)、申請工傷認(rèn)定、勞動仲裁等方式來維護自身合法權(quán)益。1.收集相關(guān)證據(jù)：能夠證明勞動...