處理勞動經(jīng)濟(jì)糾紛案件通常需要依據(jù)法律法規(guī)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

1. 收集證據(jù)：包括勞動合同、工資條、考勤記錄、工作郵件、聊天記錄等，能夠證明勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系、工作內(nèi)容、工資待遇、加班情況等相關(guān)事實(shí)。

2. 協(xié)商解決：勞動者和用人單位可以先嘗試通過友好協(xié)商的方式解決糾紛。雙方可以就爭議的問題進(jìn)行溝通，尋求彼此都能接受的解決方案。

3. 申請調(diào)解：如果協(xié)商不成，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。

4. 勞動仲裁：調(diào)解不成或者一方不愿調(diào)解的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁是處理勞動爭議的法定前置程序。

5. 提起訴訟：如果對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院會依據(jù)法律法規(guī)和雙方提供的證據(jù)進(jìn)行審理，并作出判決。

需要注意的是，在處理勞動經(jīng)濟(jì)糾紛案件的過程中，要注意時效問題，不同的程序都有相應(yīng)的時間限制。同時，勞動者要了解自己的合法權(quán)益，依法維護(hù)自身的利益。用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，積極解決與勞動者之間的糾紛。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。