如果工傷鑒定下來(lái)公司不賠償，勞動(dòng)者可以通過(guò)多種途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 與公司協(xié)商。這是解決糾紛相對(duì)溫和的方式，嘗試與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，明確表達(dá)自己的訴求和應(yīng)得的賠償，了解公司不賠償?shù)脑?，看是否能通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。向其反映公司不賠償?shù)那闆r，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可能會(huì)介入調(diào)查并督促公司履行賠償義務(wù)。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這是一種較為正式的法律途徑。準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如工傷鑒定書(shū)、勞動(dòng)合同、工資流水等，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。

4. 提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者公司不執(zhí)行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，要依靠充分的證據(jù)來(lái)支持自己的主張。

需要注意的是，在整個(gè)過(guò)程中，要保留好所有與工傷和賠償相關(guān)的證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、工傷認(rèn)定材料、與公司的溝通記錄等。同時(shí)，要了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。