勞務(wù)派遣用工合同終止的賠償，需根據(jù)具體情況確定。

1. 依照法律規(guī)定，如果勞務(wù)派遣用工合同是因勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止而終止的，勞動(dòng)者有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向其支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2. 如果是勞務(wù)派遣單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞務(wù)派遣單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 若勞務(wù)派遣用工合同終止是因?yàn)閯趧?dòng)者自身存在過錯(cuò)，比如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等，勞務(wù)派遣單位也無需支付賠償。

還需注意的是，如果是用工單位的原因?qū)е聞趧?wù)派遣用工合同終止，比如用工單位業(yè)務(wù)調(diào)整不再需要該派遣員工等，勞務(wù)派遣單位在依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可能會(huì)依據(jù)與用工單位之間的協(xié)議，向用工單位主張一定的賠償或補(bǔ)償。

總之，勞務(wù)派遣用工合同終止的賠償問題較為復(fù)雜，需要綜合考慮合同終止的原因、各方的過錯(cuò)程度、法律規(guī)定以及合同約定等多種因素來確定。在遇到此類問題時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。