打工老板不發(fā)工資，可通過協(xié)商、投訴、勞動仲裁、訴訟等方式要回工資。

1. 與老板協(xié)商。找合適的時間和地點，與老板坦誠地溝通，說明自己的工作付出和應(yīng)得的工資，以及目前面臨的經(jīng)濟困難，希望老板能夠盡快支付工資。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查，包括工資支付情況。在投訴時，要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資條、工作記錄等，以便勞動監(jiān)察部門能夠更有效地處理。

3. 申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提交仲裁申請，需要提交書面的仲裁申請書，以及相關(guān)的證據(jù)材料。勞動仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實進行裁決。

4. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁裁決生效后仍不支付工資，可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。在訴訟過程中，需要遵循法律程序，提供充分的證據(jù)來支持自己的訴求。

總之，在面對老板不發(fā)工資的情況時，要堅定維護自己的合法權(quán)益，同時要注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，以便在維權(quán)過程中能夠有力地證明自己的主張。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。