曠工離職工資的發(fā)放時間，通常會依據(jù)公司的規(guī)定和相關法律法規(guī)來確定。

1. 公司規(guī)章制度：如果公司制度中明確了在某個特定時間發(fā)放曠工離職員工的工資，那么就應該按照此規(guī)定執(zhí)行。

2. 勞動合同約定：在簽訂的勞動合同中，可能會對工資支付的時間和方式進行約定。如果其中包含了關于曠工離職的工資發(fā)放條款，那么這也是重要的依據(jù)之一。

3. 法律法規(guī)要求：根據(jù)相關勞動法律法規(guī)，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，一次性結清勞動者的工資。但在實際操作中，可能會因為一些特殊情況導致工資發(fā)放時間有所延遲。

4. 行業(yè)慣例：某些行業(yè)可能存在一些普遍遵循的慣例，關于曠工離職工資的發(fā)放時間也可能受到行業(yè)習慣的影響。

5. 特殊情況：如果員工的曠工離職給公司造成了經(jīng)濟損失，公司可能會通過合法途徑要求員工賠償，這可能會影響到最終工資的發(fā)放金額和時間。

總之，曠工離職工資的發(fā)放時間沒有固定標準，需要綜合考慮公司規(guī)定、勞動合同、法律法規(guī)、行業(yè)慣例以及具體的情況。如果員工對工資發(fā)放時間存在疑問或者認為自己的權益受到了侵害，可以通過與公司協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁等方式來維護自己的合法權益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。