公司存在拖欠工資的情況，勞動者可以選擇向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴舉報。在進行投訴時，勞動者需要準備一些必要的材料和信息，以便勞動監(jiān)察部門能夠有效地處理投訴。

投訴時需要提供的主要信息和材料包括：

1. 投訴人的基本信息，如姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式等。

2. 被投訴單位的相關信息，包括單位名稱、住所、法定代表人或主要負責人的姓名和職務。

3. 詳細說明違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的具體情況。

4. 勞動者權益受到侵害的具體事實和投訴請求。

5. 投訴人的簽名或蓋章。

6. 投訴人應當提交能夠證明勞動關系及相關權益受到侵害的證據(jù)材料，如工資條、勞動合同、考勤記錄等。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。