單位不發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

1. 準備相關(guān)證據(jù)：在進行投訴舉報之前，勞動者需要收集和整理能夠證明自己與單位存在勞動關(guān)系以及單位未發(fā)放工資的相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄、工作郵件、聊天記錄等。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：可以直接前往當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或者撥打12333勞動保障熱線進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進行調(diào)查和處理，如果單位確實存在違法違規(guī)行為，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令其改正，并要求支付拖欠的工資。

3. 申請勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意或者單位拒不執(zhí)行，勞動者可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。需要提交仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)材料，仲裁機構(gòu)會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實進行裁決。

4. 向法院提起訴訟：如果對勞動仲裁的裁決結(jié)果不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。法院會依法進行審理，并作出判決。

需要注意的是，在投訴舉報和維權(quán)過程中，要保持理性和冷靜，依法依規(guī)進行，同時要注意保護自己的合法權(quán)益，避免因過激行為給自己帶來不必要的麻煩。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>