單位不發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

1. 準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)：在進(jìn)行投訴舉報(bào)之前，勞動(dòng)者需要收集和整理能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及單位未發(fā)放工資的相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作郵件、聊天記錄等。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：可以直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理，如果單位確實(shí)存在違法違規(guī)行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令其改正，并要求支付拖欠的工資。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意或者單位拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。需要提交仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)材料，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實(shí)進(jìn)行裁決。

4. 向法院提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。法院會(huì)依法進(jìn)行審理，并作出判決。

需要注意的是，在投訴舉報(bào)和維權(quán)過程中，要保持理性和冷靜，依法依規(guī)進(jìn)行，同時(shí)要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，避免因過激行為給自己帶來不必要的麻煩。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>