辭退補償月工資的標準通常以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為準。

計算辭退補償?shù)脑鹿べY時，一般包含勞動者的基本工資、津貼、補貼、獎金、加班工資等貨幣性收入。但需要注意的是，如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

同時，在計算平均工資時，如果工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。對于一些特殊的福利，如車補、房補等，如果是按照固定金額、固定周期發(fā)放的，一般會計算在內(nèi);但如果是不定期、不固定金額的福利，可能不會納入計算。

如果用人單位存在拖欠工資、未足額支付勞動報酬等情況，勞動者主張的補發(fā)工資部分，也應當計入計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY基數(shù)。

總之，辭退補償月工資的計算標準需要綜合考慮多種因素，以確保勞動者的合法權益得到充分保障。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。