辭退補(bǔ)償月工資的標(biāo)準(zhǔn)通常以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。

計(jì)算辭退補(bǔ)償?shù)脑鹿べY時(shí)，一般包含勞動(dòng)者的基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資等貨幣性收入。但需要注意的是，如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

同時(shí)，在計(jì)算平均工資時(shí)，如果工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。對(duì)于一些特殊的福利，如車補(bǔ)、房補(bǔ)等，如果是按照固定金額、固定周期發(fā)放的，一般會(huì)計(jì)算在內(nèi);但如果是不定期、不固定金額的福利，可能不會(huì)納入計(jì)算。

如果用人單位存在拖欠工資、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況，勞動(dòng)者主張的補(bǔ)發(fā)工資部分，也應(yīng)當(dāng)計(jì)入計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY基數(shù)。

總之，辭退補(bǔ)償月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)需要綜合考慮多種因素，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分保障。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。