生病住院期間工資的發(fā)放標準和方式因地區(qū)、單位性質、勞動合同約定等因素而異。

1. 法律規(guī)定：根據(jù)相關勞動法律法規(guī)，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，企業(yè)應當支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2. 勞動合同約定：如果有明確約定且不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，應當按照合同約定執(zhí)行。

3. 單位規(guī)章制度：部分單位會制定自己的內部規(guī)章制度，規(guī)定生病住院期間工資的發(fā)放辦法。但這些規(guī)章制度需要符合法律法規(guī)的要求，并且經過合法的程序制定和公示。

4. 社保待遇：如果職工參加了社會保險，在生病住院期間，可能會享受到醫(yī)療保險的相關待遇，這在一定程度上可以減輕經濟負擔。

5. 特殊情況：對于某些特殊行業(yè)或企業(yè)，可能會有特殊的政策和規(guī)定。例如，國有企業(yè)、事業(yè)單位等，可能會有相對較為優(yōu)厚的病假待遇。

總之，員工在遇到此類問題時，可以先查看勞動合同、單位規(guī)章制度，了解單位的具體規(guī)定。如果對工資發(fā)放存在爭議，可以向單位人力資源部門咨詢，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。