生病住院期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式因地區(qū)、單位性質(zhì)、勞動(dòng)合同約定等因素而異。

1. 法律規(guī)定：根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2. 勞動(dòng)合同約定：如果有明確約定且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照合同約定執(zhí)行。

3. 單位規(guī)章制度：部分單位會(huì)制定自己的內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)定生病住院期間工資的發(fā)放辦法。但這些規(guī)章制度需要符合法律法規(guī)的要求，并且經(jīng)過合法的程序制定和公示。

4. 社保待遇：如果職工參加了社會(huì)保險(xiǎn)，在生病住院期間，可能會(huì)享受到醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)待遇，這在一定程度上可以減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

5. 特殊情況：對(duì)于某些特殊行業(yè)或企業(yè)，可能會(huì)有特殊的政策和規(guī)定。例如，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位等，可能會(huì)有相對(duì)較為優(yōu)厚的病假待遇。

總之，員工在遇到此類問題時(shí)，可以先查看勞動(dòng)合同、單位規(guī)章制度，了解單位的具體規(guī)定。如果對(duì)工資發(fā)放存在爭(zhēng)議，可以向單位人力資源部門咨詢，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》 第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。