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勞動糾紛最新發(fā)布

國企不開工資怎么辦

國企不開工資,勞動者可以先與企業(yè)協(xié)商,協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服還可以向法院提起訴訟...

工作期間發(fā)病回家后死亡是否認(rèn)定為工亡

工作期間發(fā)病回家后死亡,是否能認(rèn)定為工亡事故,需要綜合多方面的因素來判斷。1.要認(rèn)定為工亡事故,關(guān)鍵在于發(fā)病與工作之間的...

叫人干活受傷誰負(fù)責(zé)

叫人干活受傷,責(zé)任的承擔(dān)需根據(jù)具體情況來判定,可能由雇主、被叫來干活的人自身或者第三方等承擔(dān)。1.如果是在形成雇傭關(guān)系的...

單位檔案年齡不對怎么辦

單位檔案年齡不對,可通過以下步驟辦理:1.確認(rèn)檔案年齡錯(cuò)誤情況:首先要仔細(xì)核對身份證、戶口本、出生證明、早期學(xué)籍檔案等個(gè)...

工傷沒有勞動合同怎么申請勞動仲裁賠償

工傷沒有勞動合同,要申請勞動仲裁賠償,可以通過收集其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù),然后準(zhǔn)備好相關(guān)材料向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請。1...

認(rèn)定工傷死亡后享受什么待遇

認(rèn)定工傷死亡后,其近親屬可享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。1.喪葬補(bǔ)助金:為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工...

工傷可以享受哪些賠償待遇

工傷可享受的賠償待遇如下:1.醫(yī)療費(fèi):工傷治療符合工傷保險(xiǎn)診療、藥品、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用,由基金支付。2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)...

沒合同沒交社保怎么辦

沒合同沒交社保的情況,可通過收集相關(guān)證據(jù),向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁來解決。1.收集證據(jù):要盡可能收集能證明與用人...

工傷認(rèn)定申請超期限了怎么辦

工傷認(rèn)定申請超期限后,情況會較為復(fù)雜,但仍有一些途徑可以嘗試爭取相應(yīng)的權(quán)益。1.與用人單位協(xié)商。雖然工傷認(rèn)定申請超期,但...

工傷賠償逾期不給怎么辦

工傷賠償逾期不給,勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁或訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。1.保留相關(guān)證據(jù):要確保收集和保留...

用人單位沒有簽訂勞動合同怎么辦

用人單位未簽訂勞動合同,勞動者可以通過多種途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。1.收集相關(guān)證據(jù)。首先要注意留存能夠證明勞動關(guān)系存在的證...

異地調(diào)動員工不同意怎么辦

異地調(diào)動員工不同意時(shí),企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理,可通過溝通協(xié)商、提供合理補(bǔ)償或調(diào)整方案、依據(jù)合同和規(guī)章制度處理等方式解決。1.深入...

勞務(wù)派遣糾紛怎么處理的

勞務(wù)派遣糾紛的處理方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。1.協(xié)商。雙方可以就爭議的問題進(jìn)行平等、友好的溝通和交流,嘗試達(dá)成...

被公司辭退了該怎樣要求賠償

被公司辭退后要求賠償,需先判斷辭退是否合法,再依據(jù)具體情況主張相應(yīng)賠償。1.明確辭退原因:了解公司辭退自己的具體原因。如...

勞動能力鑒定流程

勞動能力鑒定的流程主要包括提出申請、提交材料、受理審核、組織鑒定、作出結(jié)論等步驟。1.提出申請:職工工傷經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后...

工傷認(rèn)定之后老板不賠錢怎么辦

工傷認(rèn)定后老板不賠錢,可通過多種合法途徑來解決,包括勞動仲裁、訴訟等。1.與老板協(xié)商溝通。這是解決問題較為平和的第一步。...

企業(yè)解雇員工流程

企業(yè)解雇員工需遵循合法合規(guī)的流程,包括確定解雇理由、準(zhǔn)備證據(jù)、通知員工、辦理離職手續(xù)等。1.確定解雇理由:要明確具體緣由...

員工離職需要提前幾天提出離職申請

員工離職需要提前通知用人單位的時(shí)間,根據(jù)不同情況有所不同。1.對于正式員工而言,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,通常需要提前3...

請病假公司工資怎么發(fā)

請病假期間公司工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通常會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度以及勞動合同的約定來確定。1.法律規(guī)定:勞動者患病或非...

單位申請了工傷認(rèn)定不給員工怎么辦

單位申請了工傷認(rèn)定卻不給員工,員工可以自行申請工傷認(rèn)定,并通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。1.收集證據(jù):員工需要收集與工傷...

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