無勞動合同的工傷認定賠償，需要先確認勞動關(guān)系，再進行工傷認定和勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償項目和金額。

1. 確認勞動關(guān)系：要通過其他證據(jù)來證明與用人單位存在勞動關(guān)系，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄、招聘登記表、證人證言等?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，確認勞動關(guān)系。

2. 申請工傷認定：在確認勞動關(guān)系后，應(yīng)及時向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。一般需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。

3. 勞動能力鑒定：經(jīng)工傷認定后，如果傷情穩(wěn)定影響勞動能力的，還需要進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是確定工傷職工傷殘等級和護理依賴程度的重要程序。

4. 確定賠償項目和金額：主要的賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

需要注意的是，在處理無勞動合同工傷認定賠償?shù)倪^程中，可能會遇到用人單位不配合或者各種困難，但勞動者應(yīng)堅定維護自己的合法權(quán)益，必要時可以尋求法律援助或委托專業(yè)律師幫助處理。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。