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工傷等級認定后，通常還有工傷待遇申領、勞動能力復查鑒定、與用人單位協(xié)商賠償或可能的勞動仲裁及訴訟等程序。1.工傷待遇申領...

工廠變相強迫員工辭職時，員工可通過收集證據(jù)、與上級溝通、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式維護自身合法權益。1.員工...

工傷認定時效過了，賠償會比較復雜，可能需要通過民事訴訟等途徑爭取賠償。1.嘗試與用人單位協(xié)商。雖然工傷認定時效已過，但仍...

認定雇傭關系和承攬關系主要從雙方的約定、控制程度、工作性質、報酬支付方式以及工作成果歸屬等方面進行綜合判斷。1.雙方的約...

單位認定工傷時，需準備相關材料、配合調查、履行告知義務等。1.收集并整理材料：包括勞動合同、職工的考勤記錄、受傷職工的醫(yī)...

飯店拖欠工資且不承認，勞動者可以通過收集證據(jù)、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自身權益。1.收集證據(jù)：勞動者...

工傷認定證據(jù)不足可能導致工傷認定申請不被受理或者認定不成功，勞動者無法獲得相應的工傷賠償。1.工傷認定申請不被受理。提交...

工作時間工傷期間，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。依據(jù)相關法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫...

超時加班倒地致殘的處理，需要先確定勞動關系和工傷認定，然后根據(jù)相關法律法規(guī)主張賠償。1.及時救治與保留證據(jù)：一旦出現(xiàn)超時...

年休假的年限主要根據(jù)職工的累計工作年限來確定。這里的“累計工作年限”，是指職工在同一或者不同用人單位工作期間，依照法律、...

工傷若沒勞動合同，申請勞動仲裁按如下流程：1.收集證據(jù)：無合同就得搜羅能證勞動關系的材料，像工資支付憑證(工資條、銀行轉...

退休職工工傷認定流程包括提出申請、提交材料、受理審核、調查核實、作出決定等步驟。1.提出申請：退休職工本人、近親屬或工會...

超過工傷申報期限，賠償可能會面臨一定困難，但仍可通過其他途徑爭取相應的賠償。1.與用人單位協(xié)商：盡管超過了工傷申報期限，...

認定工傷等級通常需要工傷認定決定書、醫(yī)療診斷證明、病歷、勞動者身份證明、勞動關系證明等材料，手續(xù)包括提出申請、提交材料、...

勞務派遣的勞動者工資通常由勞務派遣單位發(fā)放。在勞務派遣這種用工形式中，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立了勞動關系。根據(jù)相關...

沒合同不交社保的情況，勞動者可通過收集相關證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自身權益。1.收集證據(jù)：首先，...

產(chǎn)假和暑假重合時，一般以產(chǎn)假規(guī)定為準。1.產(chǎn)假是女性職工在生育期間依法享有的休假權利，其目的是為了保障產(chǎn)婦的身體恢復和新...

社保漏交3個月對失業(yè)金可能有影響。失業(yè)金的領取通常需要滿足一定的繳費年限和其他條件。如果社保漏交導致繳費年限不足，可能會...

非全日制工傷保險的申報流程如下：1.確定用人單位資格：用人單位需具備合法的經(jīng)營資質，符合相關法律法規(guī)的要求。2.準備相關...

一次性工傷醫(yī)療補助金通常由工傷保險基金支付，支付時間一般在勞動能力鑒定結論作出后。1.關于支付主體。一次性工傷醫(yī)療補助金...