勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
勞動(dòng)糾紛發(fā)生多久以后可以申請(qǐng)仲裁賠償
勞動(dòng)糾紛發(fā)生后可在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁賠償。依法律，申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)知權(quán)利被侵害那日起算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)，...
元旦三倍工資是幾天
元旦三倍工資只有1天，即1月1日。1.按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，元旦是法定節(jié)假日之一。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付...
員工離職未休年假補(bǔ)償如何計(jì)算
員工離職未休年假的補(bǔ)償通常按照該員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。1.首先要確定員工應(yīng)享受的年假天數(shù)。根據(jù)相...
試用期工傷被辭退怎么辦
試用期工傷被辭退，勞動(dòng)者應(yīng)積極維護(hù)自身合法權(quán)益，可通過(guò)協(xié)商、投訴、仲裁或訴訟等途徑解決。1.明確法律規(guī)定：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法...
工傷鑒定需要什么材料
工傷鑒定通常需要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。1、勞動(dòng)關(guān)系證明：如勞動(dòng)合同、工作證、工資條、社保繳納記錄等，用以...
解除合同后工資怎么發(fā)放
解除合同后工資的發(fā)放應(yīng)按照雙方合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。通常應(yīng)在解除合同后的合理時(shí)間內(nèi)一次性結(jié)清。1.正常解除合同：如...
工傷公司不給做傷殘鑒定怎么辦
如果工傷公司不給做傷殘鑒定，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)，或者通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。1.自行申請(qǐng)傷殘鑒定。勞動(dòng)者...
私人公司倒閉了拖欠工資怎么辦
私人公司倒閉拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院申請(qǐng)支付令等方式來(lái)追討。1.及時(shí)保留證據(jù)。在...
工傷期合同到期怎么賠償
工傷期合同到期，用人單位不能終止合同，應(yīng)按規(guī)定延續(xù)至相應(yīng)的情形消失。如果用人單位違法終止合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。1.法...
產(chǎn)假被辭退生育津貼怎么辦
產(chǎn)假期間被辭退，生育津貼的辦理可能會(huì)較為復(fù)雜，需要依據(jù)具體情況采取不同的措施。1.了解相關(guān)法律法規(guī)：在產(chǎn)假期間辭退員工是...
在工地受傷了怎么和老板談賠償
在工地受傷后與老板談賠償，需準(zhǔn)備充分、明確責(zé)任、合理訴求、友好協(xié)商。1.收集證據(jù)：先集齊受傷相關(guān)證據(jù)，如事故現(xiàn)場(chǎng)照片、視...
工傷不評(píng)殘有哪些補(bǔ)償
工傷不評(píng)殘可能獲得的補(bǔ)償包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等。1.醫(yī)療費(fèi)：勞動(dòng)者因工傷接受治療所產(chǎn)生的費(fèi)...
工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交的材料
工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交的材料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)等。1.工...
工傷單位不上報(bào)怎么辦
工傷單位不上報(bào)，職工可以自己在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，以維護(hù)自身合法權(quán)益。1.收集相關(guān)證據(jù)：包括能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，...
上班工資不給打什么電話投訴
上班工資不給，可以撥打勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的電話12333進(jìn)行投訴。當(dāng)遇到上班工資未支付的情況，12333是勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的熱...
工傷賠償待遇如何計(jì)算
工傷賠償待遇的計(jì)算較為復(fù)雜，需要綜合考慮多個(gè)因素，包括傷殘等級(jí)、工資水平、醫(yī)療費(fèi)用等。1.醫(yī)療費(fèi)用：應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生的數(shù)...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷期間工資怎么算
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，工傷期間工資待遇不變，按照員工受傷前的平均工資計(jì)算。1.依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患...
工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議是指什么意思
工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議指在工傷保險(xiǎn)相關(guān)事務(wù)中，各方之間產(chǎn)生的分歧和糾紛。1.工傷保險(xiǎn)待遇認(rèn)定爭(zhēng)議：例如勞動(dòng)者認(rèn)為自己所受的傷害應(yīng)被...
試用期一般幾個(gè)月轉(zhuǎn)正
試用期的時(shí)長(zhǎng)因情況而異，常見(jiàn)的試用期有1個(gè)月、2個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月。1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超...
老板欠工資不給怎么投訴最有效
老板欠工資不給，最有效的投訴方式包括向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院提起訴訟等。1.向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)者可...
