調(diào)崗后薪資的執(zhí)行通常依據(jù)勞動合同、公司規(guī)章制度、雙方協(xié)商以及法律法規(guī)等因素綜合確定。

1. 勞動合同：如果勞動合同中對調(diào)崗后的薪資有明確約定，那么應(yīng)當(dāng)按照合同執(zhí)行。例如，合同中可能規(guī)定在特定條件下調(diào)崗不降低薪資，或者按照一定的比例或計算方式調(diào)整薪資。

2. 公司規(guī)章制度：許多公司都有內(nèi)部的規(guī)章制度，對調(diào)崗后的薪資處理有相應(yīng)的規(guī)定。這些規(guī)定可能包括基于崗位的薪資級別、績效評估與薪資調(diào)整的關(guān)系等。

3. 雙方協(xié)商：與員工可以通過平等協(xié)商達(dá)成關(guān)于薪資的一致意見，這種協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)，以避免后續(xù)可能的爭議。

4. 法律法規(guī)：用人單位不能違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)等法律法規(guī)的要求。如果調(diào)崗是因為用人單位的原因，且導(dǎo)致員工的工作條件、工作強度等發(fā)生明顯變化，而降低了員工的工資待遇，可能存在違法的風(fēng)險。

5. 調(diào)崗的性質(zhì)和原因：如果是員工因自身能力不足或工作失誤而被調(diào)崗，薪資調(diào)整可能會相對較大;如果是公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行的正常崗位調(diào)整，通常會盡量保持薪資的相對穩(wěn)定或者給予合理的調(diào)整。

總之，調(diào)崗后的薪資執(zhí)行需要綜合多方面的因素來確定，以確保用人單位和員工的合法權(quán)益都能得到保障。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。