勞動糾紛最新發(fā)布
產(chǎn)假和暑假重合怎么辦
產(chǎn)假和暑假重合時，一般以產(chǎn)假規(guī)定為準。1.產(chǎn)假是女性職工在生育期間依法享有的休假權(quán)利，其目的是為了保障產(chǎn)婦的身體恢復和新...
非全日制工傷保險怎么申報的
非全日制工傷保險的申報流程如下：1.確定用人單位資格：用人單位需具備合法的經(jīng)營資質(zhì)，符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.準備相關(guān)...
一次性工傷醫(yī)療補助金由誰支付什么時候支付
一次性工傷醫(yī)療補助金通常由工傷保險基金支付，支付時間一般在勞動能力鑒定結(jié)論作出后。1.關(guān)于支付主體。一次性工傷醫(yī)療補助金...
勞務(wù)合同和用工合同的區(qū)別和聯(lián)系
勞務(wù)合同和用工合同在主體關(guān)系、待遇報酬、法律適用等方面存在區(qū)別，同時也有一定的聯(lián)系。1、主體關(guān)系：勞務(wù)合同雙方主體平等，...
勞動仲裁出結(jié)果后被告不服怎么辦
勞動仲裁出結(jié)果后被告不服，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。1.了解起訴期限：被告務(wù)必清楚，自收到仲裁裁決書起十五日...
單位不給做傷殘鑒定怎么投訴
單位不給做傷殘鑒定，可通過向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式來維護自身權(quán)益。1.可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行...
勞動者經(jīng)濟補償金和賠償金區(qū)別在哪
勞動者經(jīng)濟補償金和賠償金在性質(zhì)、支付條件、計算標準等方面存在區(qū)別。1、性質(zhì)差別：經(jīng)濟補償金是用人單位依法解除或終止勞動合...
待崗人員工資怎么發(fā)放
待崗人員工資的發(fā)放通常遵循相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)的規(guī)定，一般不低于當?shù)刈畹凸べY標準。1.我國勞動法律法規(guī)對于待崗人員的工資...
勞務(wù)外包人員受傷誰賠償
勞務(wù)外包人員受傷的賠償責任需根據(jù)具體情況判定。1.一般情況下，如果勞務(wù)外包人員是在執(zhí)行工作任務(wù)過程中受傷，且能夠證明受傷...
國企不給發(fā)工資應(yīng)該找誰投訴
國企不給發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，還可以向法院提起訴訟。1.勞動監(jiān)察部門：當國...
發(fā)生工傷后公司應(yīng)該承擔哪些費用
發(fā)生工傷后，公司通常應(yīng)承擔下列費用：1.醫(yī)療費：包括診療費、藥費、住院費等符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工...
未簽勞動合同離職后多久結(jié)清工資
未簽勞動合同離職后，工資的結(jié)清時間通常應(yīng)在離職時一次性結(jié)清，但具體時間可能因用人單位的財務(wù)流程和當?shù)胤煞ㄒ?guī)而有所不同。...
