不簽勞動合同能交社保。

社保的繳納并不完全依賴于勞動合同的簽訂。根據(jù)相關法律法規(guī)，用人單位有義務為其員工繳納社會保險，無論是否簽訂了書面的勞動合同。

只要用人單位與勞動者之間存在事實上的勞動關系，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險。這種事實勞動關系可以通過多種方式證明，比如工資支付記錄、工作證、考勤記錄、其他勞動者的證言等。

用人單位不能以未簽訂勞動合同為由拒絕為勞動者繳納社保。如果用人單位拒絕繳納，勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，要求用人單位補繳社保。

即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也應當積極維護自己的合法權益。保留好與工作相關的各種證據(jù)，以便在需要時能夠證明勞動關系的存在。 相關部門也會加強對用人單位的監(jiān)管，督促其依法履行社保繳納的義務，保障勞動者的合法權益。

總之，不簽勞動合同不影響用人單位為勞動者繳納社保，勞動者應清楚自己的權益，用人單位也應依法履行責任。

《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。