沒有勞動(dòng)合同受工傷，要向單位索要補(bǔ)償金，可以通過收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后與單位協(xié)商或通過法律途徑維權(quán)。

1. 收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：需要收集其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如工資支付憑證、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核和調(diào)查，以確定是否屬于工傷。

3. 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定：在工傷認(rèn)定結(jié)論作出后，如果傷情穩(wěn)定，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果將作為確定工傷賠償金額的重要依據(jù)。

4. 與單位協(xié)商：在完成上述步驟后，可以嘗試與單位就工傷補(bǔ)償事宜進(jìn)行協(xié)商。明確提出合理訴求，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。

5. 通過法律途徑維權(quán)：如果單位拒絕協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。要注意保留好所有相關(guān)的證據(jù)和材料，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，即使沒有勞動(dòng)合同，受工傷的勞動(dòng)者依然有權(quán)獲得合理的補(bǔ)償。關(guān)鍵在于積極采取行動(dòng)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。