農(nóng)民工沒有勞動合同發(fā)生工傷，應(yīng)采取收集證據(jù)、申請工傷認(rèn)定、進行勞動能力鑒定等措施來維護自身權(quán)益。

1. 收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)要收集其他能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，比如工資支付憑證或記錄、工作證、招工招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言等。

2. 及時申請工傷認(rèn)定：受傷職工或其近親屬、工會組織應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在申請時，要提交相關(guān)證據(jù)材料。

3. 配合工傷認(rèn)定調(diào)查：社會保險行政部門在受理工傷認(rèn)定申請后，會對事故傷害進行調(diào)查核實。農(nóng)民工應(yīng)積極配合，如實提供相關(guān)情況和證據(jù)。

4. 進行勞動能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

5. 主張工傷待遇：根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向用人單位主張相應(yīng)的工傷待遇。如果用人單位未依法繳納工傷保險，相關(guān)費用由用人單位承擔(dān)。

6. 尋求法律援助：如果在工傷處理過程中遇到困難或權(quán)益受到侵害，可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C構(gòu)申請法律援助，獲得專業(yè)律師的幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。