聘用合同的終止和解除在性質(zhì)、原因、法律后果等方面存在區(qū)別。

1. 性質(zhì)：合同終止是合同關(guān)系自然結(jié)束，常因約定期限屆滿、任務(wù)完成等客觀情況;合同解除是提前終止，屬于主動(dòng)法律行為。

2. 原因：終止多因合同約定條件達(dá)成，像服務(wù)期已滿、項(xiàng)目完;解除較復(fù)雜，一方違約、雙方協(xié)商或遇法定情形如不可抗力致合同目的難實(shí)現(xiàn)都可能引發(fā)。

3. 法律后果：終止一般按約結(jié)算清理;解除可能涉及違約責(zé)任、損害賠償，一方違約致解除，違約方或許要付違約金、賠償損失。

4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有些合同終止不涉及補(bǔ)償，如期滿正常終止;解除合同，像用人單位違法或因它過(guò)錯(cuò)致勞動(dòng)者解除，勞動(dòng)者可能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5. 通知形式：終止通常無(wú)需提前通知，除非合同特殊約定;解除常要提前告知對(duì)方，法定情形還得依規(guī)按程序通知。

6. 恢復(fù)原狀：終止后一般無(wú)恢復(fù)原狀問(wèn)題;解除若認(rèn)定不當(dāng)，存在恢復(fù)原狀可能。

總之，聘用合同的終止和解除雖然都導(dǎo)致合同關(guān)系的結(jié)束，但在法律性質(zhì)、原因、后果等方面存在明顯差異，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行準(zhǔn)確判斷和處理。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百六十二條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百六十三條

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。