在勞動過程中，雇員因工作原因受傷或患職業(yè)病，可以獲得工傷賠償。那么，足浴店沒有與員工簽訂勞動合同，員工發(fā)生工傷后是否享有工傷賠償呢？本文將就此問題進行詳細解答。

一、足浴店沒有簽合同有工傷賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理工傷保險登記。未辦理工傷保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳工傷保險費的二倍以上五倍以下的罰款。

即使足浴店沒有與員工簽訂勞動合同，但已為員工辦理了工傷保險登記，那么員工發(fā)生工傷后，仍然可以享受工傷賠償。

二、足浴店未為員工辦理工傷保險

如果足浴店未為員工辦理工傷保險，則員工發(fā)生工傷后，根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費、誤工費、護理費等賠償責(zé)任。員工還可以要求用人單位支付一定的賠償金。

三、足浴店虛假申報工傷

部分足浴店為了逃避工傷賠償責(zé)任，可能會虛假申報工傷，如聲稱員工的受傷不在工作時間內(nèi)發(fā)生、不是因工作原因造成的等。對此，員工可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報，由監(jiān)察部門對足浴店進行調(diào)查處理。

即使足浴店沒有與員工簽訂勞動合同，但已為員工辦理了工傷保險登記，那么員工發(fā)生工傷后，仍然可以享受工傷賠償。如果足浴店未為員工辦理工傷保險，則員工發(fā)生工傷后，用人單位需要承擔(dān)醫(yī)療費、誤工費等賠償責(zé)任。虛假申報工傷的行為可能會受到勞動保障監(jiān)察部門的處罰。

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