公司應(yīng)該向勞動者支付雙倍工資進(jìn)行賠償，因?yàn)楹瀯趧雍贤臅r間最長不能超過一個月，如果員工實(shí)際入職的時間已經(jīng)超過三個月還不滿一年，公司支付了雙倍工資以后也應(yīng)該補(bǔ)簽書面的勞動合同。

入職超三個月沒簽勞動合同怎么賠償?

入職超三個月沒簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同滿一年怎么賠償?

沒簽勞動合同滿一年的需要支付雙倍工資，但是，公司已經(jīng)補(bǔ)簽無固定期限勞動合同的除外。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

半個月不簽勞動合同違法嗎

不違法。

我國法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，如果入職半個月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)椤秳趧雍贤ā访鞔_指出，是自用工之日起一個月內(nèi)訂立。因此，入職半個月沒有簽訂勞動合同也沒有與法律規(guī)定之間有什么沖突。

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